Aufgaben
- In Deinem Verantwortungsbereich führst Du direkt 7 Teamleiter und indirekt 100 Mitarbeiter in den Regionen Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Berlin, Bremen und Hamburg.
- Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung Deiner Teamleiter sowie die gezielte Weiterentwicklung des gesamten Bereichs.
- Die Übertragung der Unternehmensstrategie, der abgeleiteten Abteilungsziele, KPIs und Qualitätsstandards im eigenen Direktionsbereich gehört zu Deinem Alltag.
- Eine effiziente Planung und Steuerung von Budget, Ressourcen, Qualität und Produktivität liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
- Eine regelmäßige enge Kommunikation mit den Ansprechpartnern innerhalb der carexpert sowie regionalen Kunden ist für Dich selbstverständlich.
- Du wirkst aktiv an Projekten mit, setzt konzeptionelle Aufgaben um und begleitest Veränderungsprozesse in der Region und im Gesamtunternehmen.
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie o. ä.).
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung wird vorausgesetzt.
- Erfahrungen als Filialleiter, Regional- oder Serviceleiter – idealerweise im Automobil- oder Dienstleistungsumfeld.
- Hohes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Du hast bereits nachweisbar konzeptionelle Arbeit geleistet und aktiv und lösungsorientiert an Veränderungsprozessen teilgenommen.
- Du bist mit digitalen Tools und Prozessen vertraut und hast Freude daran, Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, Führerschein Klasse B.
Wir legen einen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Deshalb haben wir eine Vielzahl von Benefits zusammengestellt, damit Sie sowohl beruflich als auch persönlich von Ihrer Arbeit bei uns profitieren. Eine Auswahl der wichtigsten Leistungen finden Sie im Folgenden:
- HOMEOFFICE:
Hybrides Arbeiten unterwegs und von zuhause, Austattung wird von uns gestellt - ARBEITSZEITEN:
Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonto - URLAUB:
30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.), 5 Tage Zusatzurlaub möglich (Wahlmodell), Sonderurlaub, z.B. bei Hochzeit, Geburt, … - VERGÜTUNG:
Attraktives Gehalt – 14 Monatsgehälter, Variable Vergütung gemäß Betriebsvereinbarung, Jubiläumszahlungen - FINANZIELLE VORTEILE:
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitertarife für Versicherungsprodukte der R+V, Rabatt- / Vorteilsprogramme - GESUNDHEIT:
Zuschuss Krankengeld, Betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, Sozialberatung - MOBILITÄT:
Dienstwagen, JobRad, Fahrsicherheitstraining, Schadenbeteiligung Kfz - FAMILIE & BERUF:
Sabbatical / Auszeit, Familienversicherung und zusätzl. Kindkranktage, Altersvorsorgeberatung - WEITERENTWICKLUNG:
Förderung & Weiterentwicklung durch in- und externe Qualifizierungsmaßnahmen - KULTUR:
Unserer Werte
– Kunden- & Mitarbeiterorientierung
– Innovationen & Nachhaltigkeit
– Transparenz & Vertrauen